1. Целью нашей КОМПАНИИ является максимальное удовлетворение потребности украинских бухгалтеров в приобретении профессиональных знаний, приводящих к повышению ценности активов* предприятия** и профессиональному росту бухгалтера.

Эта цель достигается тем, что мы помогаем развитию украинских предприятий, повышая профессиональные ценности и статус бухгалтера в обществе, путем предоставления им достоверной и оперативной информации для принятия правильных решений в ведении финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

2. Наша КОМПАНИЯ является организатором Всеукраинского бухгалтерского КЛУБА “БАЛАНС”.
КЛУБ является всеукраинской профессиональной организацией работников финансовой сферы. КЛУБ содействует объединению усилий бухгалтерского сообщества для повышения престижа бухгалтерской профессии, реформированию и развитию бухгалтерского учета в Украине, усовершенствованию налогового законодательства и защите интересов наших клиентов.

3. Мы искренне убеждены, что работа любого бухгалтера направлена на повышение успеха своего предприятия. Мы убеждены, что с помощью актуальной и своевременной информации, квалифицированной помощи в решении профессиональных проблем в реальных хозяйственных ситуациях мы можем помочь каждому бухгалтеру стать профессионалом своего дела, чувствовать себя в безопасности, быть уверенным в правильности своих действий, быть готовым к переменам, не бояться проверок, быть стрессоустойчивым, правильно и быстро делать свою работу, чтобы время еще осталось для семьи и отдыха.

4. Мы считаем, что ценным конечным продуктом (ЦКП) нашей компании является ДОСТОВЕРНАЯ И ОПЕРАТИВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, КОТОРАЯ ПОЗВОЛЯЕТ КЛИЕНТУ ПРИНИМАТЬ ПРАВИЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ В ВЕДЕНИИ ФИНАНСОВОЙ И ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. Другими словами, продуктом нашей деятельности являются компетентные бухгалтеры, принимающие правильные решения в ведении финансовой и хозяйственной деятельности предприятия на основании информации из наших изданий.

*Актив – собственность фирмы, компании: здания, машины и оборудование, банковские вклады и инвестиции в ценные бумаги, патенты. Превышение доходов над расходами в платежном балансе. (Словарь бизнес-терминов)
**Предприятие – компания, организация, учреждение.

(наверх)

Отношения между членами нашей группы строятся на основе доверия и взаимопомощи. Мы сильны, действуя как одна команда. Все правила, действующие внутри нашей группы, обязательны для каждого ее члена, независимо от занимаемой должности. Все аспекты деятельности нашей группы предельно открыты для каждого члена группы. Это значит, что вы можете получить ответ на любой интересующий вас вопрос от любого штатного сотрудника, в компетенцию которого входит ваш вопрос, а также вы всегда получите помощь от любого штатного сотрудника, к которому бы вы ни обратились.

В нашей группе превыше всего ценится честность и порядочность. Мы ожидаем, что каждый член нашей группы будет применять личную этику и персональную целостность во всех вопросах, касающихся деятельности группы.

Члены нашей группы придерживаются Кодекса сотрудника, а также всех правил и обязательств, изложенных в Справочнике штатного сотрудника, процедурах и других внутренних документах компании. Помимо этого у нас не существует каких-либо других стандартов.

Мы уважаем свободу личности каждого члена группы. Другими словами, в нашей группе каждому позволено иметь свое личное мнение по любому вопросу, и это мнение уважается другими членами группы. Мы искренне убеждены, что правда – это то, что является правдой для вас. Никто не имеет права навязывать вам информацию и заставлять вас верить ей. Если она не является правдой для вас – она не является правдой. Имейте обо всем свое собственное мнение. Используйте то, что верно для вас и отбрасывайте остальное.

Каждый штатный сотрудник нашей КОМПАНИИ обязан следить за своим здоровьем, так как во время вашей болезни ваши обязанности, помимо своих основных, должен будет выполнять другой сотрудник.

(наверх)

Обучение

Для того чтобы в вашей работе вы смогли быть эффективным, вам необходимо обучиться. Обучение новых сотрудников в нашей компании проводится в управлении квалификации. Обучаясь, вы сами почувствуете эффективность технологии обучения, поскольку обучение в управлении квалификации построено исключительно на применении этой технологии. Но при обучении не забывайте следующее основное правило в отношении обучения: “Вы должны видеть то, что вы видите, а не то, что вас пытаются заставить увидеть другие. Ваши наблюдения должны быть вашими. Глядите на вещи, на жизнь, на других прямо, а не через дымку предубеждений, завесу страха или чужих интерпретаций”. Обучение персонала и продвижение самых достойных по карьерной лестнице – это основа успешного развития компании “Баланс-Клуб”.

(наверх)

Соцпакет

Каждый сотрудник нашей компании должен знать, каков его продукт, как он измеряется, как изменяются его статистики. Ваша заработная плата будет зависеть от количества произведенного компанией продукта и от вашего личного результата. Оплата Вашей работы будет регламентироваться политикой компании в отношении оплаты работы персонала.

Каждый сотрудник нашей компании получает:

• ежегодный отпуск в соответствии с КЗоТ (обычно 28 календарных дней),
• медицинскую страховку,
• “белую” заработную плату,
• все предусмотренные законодательством выплаты Фонда социального страхования (в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, рождением ребенка, уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также помощь на погребение, оплату путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление).